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企業人才觀

信維通信在激烈的人才競爭環境中始終保持快速發展趨勢,其中重要的成功因素在于:信維始終認為人才才是企業的發展之本,力求給員工提供一個良好的職業發展空間,為員工搭筑事業和個人發展的平臺,從而實現員工自己的人生價值,這是信維給予員工的最大財富。 企業的可持續發展離不開人才的積累和培養,信維通信一直以來極為重視用人、留人、育人,公司為了留住優秀的人才,除了實施股權激勵機制外,還通過大量企業文化活動凝聚人心,給員工播撒主人翁意識。此外,公司每年都會評選出優秀員工,優秀員工除了有獎金獎勵外,還有機會獲得企業股權激勵獎勵。

招聘城市
深圳 北京 上海 海外
  • 集團人力資源部規劃管理崗

    崗位職責:

     

    1、協助擬定集團中長期人力資源規劃及滾動調整規劃,并組織實施;
                                   2、根據集團中長期人力資源規劃,統籌指導、監督集團各直屬單位開展人力資源規劃的編制和分解落實工作;
                                   3、按照集團人力資源信息化建設工作的有關安排,協助統籌開展集團人力資源信息化建設工作;
                                   4、協助開展集團人力資源EHR系統的建設、數據更新以及使用報告編制等工作,統籌組織實施EHR系統培訓工作,推
                                   動系統的廣泛使用;
                                   5、協助開展集團總部高管以外人員的招聘、績效以及日常人事管理等相關工作;
                                   6、完成上級交辦的其他工作。

     

    任職資格:

     

    1、協助擬定集團中長期人力資源規劃及滾動調整規劃,并組織實施;
                                   2、根據集團中長期人力資源規劃,統籌指導、監督集團各直屬單位開展人力資源規劃的編制和分解落實工作;
                                   3、按照集團人力資源信息化建設工作的有關安排,協助統籌開展集團人力資源信息化建設工作;
                                   4、協助開展集團人力資源EHR系統的建設、數據更新以及使用報告編制等工作,統籌組織實施EHR系統培訓工作,推
                                   動系統的廣泛使用;
                                   5、協助開展集團總部高管以外人員的招聘、績效以及日常人事管理等相關工作;
                                   6、完成上級交辦的其他工作。

     

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  • 業務經理

    崗位職責:

     

    1、協助擬定集團中長期人力資源規劃及滾動調整規劃,并組織實施;
                                   2、根據集團中長期人力資源規劃,統籌指導、監督集團各直屬單位開展人力資源規劃的編制和分解落實工作;
                                   3、按照集團人力資源信息化建設工作的有關安排,協助統籌開展集團人力資源信息化建設工作;
                                   4、協助開展集團人力資源EHR系統的建設、數據更新以及使用報告編制等工作,統籌組織實施EHR系統培訓工作,推
                                   動系統的廣泛使用;
                                   5、協助開展集團總部高管以外人員的招聘、績效以及日常人事管理等相關工作;
                                   6、完成上級交辦的其他工作。

     

    任職資格:

     

    1、協助擬定集團中長期人力資源規劃及滾動調整規劃,并組織實施;
                                   2、根據集團中長期人力資源規劃,統籌指導、監督集團各直屬單位開展人力資源規劃的編制和分解落實工作;
                                   3、按照集團人力資源信息化建設工作的有關安排,協助統籌開展集團人力資源信息化建設工作;
                                   4、協助開展集團人力資源EHR系統的建設、數據更新以及使用報告編制等工作,統籌組織實施EHR系統培訓工作,推
                                   動系統的廣泛使用;
                                   5、協助開展集團總部高管以外人員的招聘、績效以及日常人事管理等相關工作;
                                   6、完成上級交辦的其他工作。

     

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