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鑄魂固本強引領(峰峰集團)
發布時間:2019-2-12       來源:.冀中能源集團.新聞中心       發布部門:新聞中心       【關閉窗口】 
 

鑄魂固本強引領(峰峰集團)

持之以恒抓好隊伍建設,嚴格選人用人程序,干部隊伍結構進一步優化;

結合實際,實現了黨建工作與生產經營中心工作的高度融合;

不斷創新黨建工作方式,提升黨建工作水平;

……

2018年,峰峰集團黨委牢牢把握黨建工作的“根”與“魂”,不斷加強黨的領導、提升黨建水平,充分調動各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性,把方向、謀大局、定政策、促改革,以高質量的黨建工作,領航企業高質量發展。

持之以恒強隊伍

96日,峰峰集團第二次黨員代表大會勝利召開,選舉產生了新一屆委員會和紀律檢查委員會,對未來五年的工作做出了整體安排,并響亮地提出了建設高質量發展百年強企的奮斗目標。

目標振奮,任務艱巨。

實現這一目標,離不開黨組織堅強有力的領導。

峰峰集團各級黨組織立即行動,

——進一步強化和完善黨的領導,以政治建設為統領,嚴肅黨內政治生活,黨委書記、董事長趙兵文帶領15名峰峰集團黨委領導班子成員,帶頭落實“黨政同責”“一崗雙責”制度,認真執行黨委領導班子成員基層黨建工作聯系點制度,將全面從嚴治黨要求融入分管領域和所聯系單位的安全生產、經營管理和日常工作中,做到黨建與業務兩手抓、兩促進,切實保證了黨對一切工作的領導;

——嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話、主題黨日、黨費收繳管理等基本制度;

——扎實推進換屆工作,落實黨員領導干部雙重組織生活制度和黨員領導干部帶頭講黨課制度,實現了黨內政治生活的規范化、常態化、制度化,切實提升了黨組織的領導力。

實現這一目標,離不開一支高素質專業化的黨員干部隊伍。

——峰峰集團黨委持續強化干部管理,嚴格選人用人程序,真正把敢擔當、講奉獻、領導認可、群眾滿意的干部選拔上來,新選拔的74名副總以上領導干部,平均年齡45歲,普遍具有大專及以上學歷,干部隊伍結構得到了進一步優化;

——嚴格按照考核管理辦法對6名首席專家、36名公司級拔尖人才、200余名礦廠級拔尖人才進行目標任務考核、兌現津貼,促進了專家型人才隊伍建設。

青年人才是建設百年強企的生力軍,峰峰集團不遺余力培養青年人才,

——通過兼職(掛職)和聘用制的方式培養復合型政工專業人才,并召開“優秀畢業生暨人才培養工作表彰會”,表彰先進、交流經驗,營造了愛人、用才、聚才的濃厚氛圍;

——抓好干部教育培養,舉辦青年干部人才培訓班,開展專業技術人員公需科目繼續教育再培訓,全年培訓管技人員11500余人(次),綜合培訓率實現100%。

結合實際顯特色

規定動作不走樣,自選動作有特色。

2018年,峰峰集團黨委在認真貫徹落實冀中能源集團“13453”黨建工作體系,做好規定動作的同時,堅持問題導向,針對黨建工作中存在的問題與不足,精心設計自選動作,因地制宜地提升黨建工作水平。

為增強引領發展能力,峰峰集團黨委以學深悟透黨的十九大精神為切入點,開展系列學習活動,大力提升了黨員干部的學習能力。

——組織開展了以“學習宣傳貫徹黨的十九大精神”為主題的征文活動。梧桐莊礦黨政主要領導結合“示范礦井建設”,認真學原文、讀原著,撰寫了高質量的征文;錫盟查干淖爾礦籌建處黨委發動黨員結合外埠黨組織實際,積極撰寫征文稿件;

——制定了十九大精神學習培訓方案,組織550名基層副總師及以上領導干部進行了十九大精神培訓、組織150名黨務干部參加了市國資委學習宣貫十九大暨企業黨務干部示范培訓、組織328名黨員發展對象參加了首次黨員發展對象培訓班、組織200名黨務干部進行了黨務干部政治素質和業務知識培訓。

為實現黨建工作與企業生產經營的高度融合,峰峰集團黨委針對各級黨組織現狀、黨員隊伍素質和企業經營狀況,開展了貫穿全年的“黨建工作優勝杯”競賽活動。各級黨組織結合實際找準著力點和結合點,在提升黨建水平的同時,服務生產彰顯作為,為完成全年任務目標提供了堅強保障。

——羊東礦黨委開展黨支部季度達標升級競賽,制定了58項、128條具體考核細則,按賽區進行評比獎勵;

——辛安礦黨委大力開展黨員創新創效攻關活動,采煤區黨支部攻克了機組代替炮采擴出架通路、后拉鎬代替滑輪消除繩道三角區等生產難題;

——電業分公司九龍電廠黨支部發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,超發電量285千瓦時,煤泥摻燒超計劃7216噸。

為解決黨建工作發展不平衡問題,實現黨建工作的全面進步、全面過硬。峰峰集團黨委區別對待,精準施策,在提升本部單位黨建工作水平的同時,著力補齊外埠單位黨建短板。

——開展本部與外埠單位黨組織之間結對共建活動,組織萬年礦等8個黨建基礎較好的本部單位,與拜城縣峰峰煤焦化有限公司等外埠單位結成了“一對一”共建對子,搭建起了本部與外埠單位黨組織黨建業務對接交流平臺,形成了基層黨組織共建共管新模式。

——各結對單位按照簡便高效的原則,商定共建方案,建立起了定期互訪、學習交流、資源共享、成果展示、宣傳推廣等互幫互助工作機制,通過廣泛深入地開展形式多樣、內容豐富的黨組織結對共建活動,切實提高了基層黨建工作整體水平。

創新引領激活力

步入新時代、面對新任務,峰峰集團黨委以創新激活力、以創新謀未來,堅持用新視角審視新形勢、用新思維研究新情況、用新舉措應對新變化,不斷創新方式方法和活動載體,努力打造適宜企業高質量發展的黨建新品牌。

積極開展調研,峰峰集團黨委把發現問題、解決問題作為提升黨建水平和企業競爭力的出發點,組織開展了以“為企業謀發展,為職工謀幸福”為主題的理論調研活動。

——年初,各單位黨委和機關各部門圍繞黨建工作的薄弱環節和突出問題、改革發展的重點難點、黨政中心工作和職工群眾期盼解決的焦點問題,確立調研課題;

——廣大黨員干部積極參與,采取現場蹲點、座談走訪、調查問卷、研討交流、會議匯報等形式展開調研,形成了一批有份量、有價值的理論調研成果。

——繼續開展黨建思想政治工作創新成果調研評選,全年確立課題69項,申報省國企黨建研究會課題13項,助推了黨建工作與企業中心工作的融合發展。培育典型樹標桿,峰峰集團黨委充分發揮典型示范引領作用,激發各級黨組織創先爭優積極性,組織開展了“示范型黨委、標桿型黨支部”創建活動。

——各基層黨組織認真按照考評標準展開工作,確保每個廠礦至少有一項特色工作、一個標桿支部,每個支部至少有一項品牌項目、一名標兵黨員,形成了“一黨委一特色,一支部一品牌”的生動局面;

——通過召開黨建工作推進會、組織黨群工作對標觀摩交流,進一步推動了黨建工作整體水平的提升。

采用新科技新手段,峰峰集團黨委結合未來黨建發展新形勢,努力提升數字黨建水平。

——運用最新科技成果和信息技術手段構建電子化黨建和數字化黨建模式,開辟網絡黨建論壇、網上黨校、微黨課,以“互聯網+”平臺實現黨建資源的高效利用,進一步拓展黨建工作新空間,提高黨建工作影響力。

——羊東礦、梧桐莊礦等黨委努力打造“黨建+互聯網”新模式,為基層黨組織和廣大黨員提供集宣傳、學習、工作、互動等功能于一體的黨建網絡平臺,大大提升了黨建工作效率。

(峰峰集團新聞傳媒通信中心  許靜東)

 
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